10 powodów, dla których opiekunka powinna wybrać niemiecką formę ubezpieczenia.

Wybór odpowiedniej formy ubezpieczenia dla opiekunek pracujących w Niemczech to kluczowy element zapewniający bezpieczeństwo zarówno opiekunkom, jak i firmom je zatrudniającym. Niemiecka forma ubezpieczenia oferuje szereg korzyści, które przekładają się na lepszą ochronę zdrowia, stabilność finansową oraz zgodność z przepisami prawa. Poniżej przedstawiamy 10 powodów, dla których warto wybrać tę formę ubezpieczenia i zyskać miano wiarygodnego pracodawcy, który dba o bezpieczeństwo swoich pracowników.

1. Pełny dostęp do niemieckiej opieki zdrowotnej

Niemieckie ubezpieczenie zdrowotne zapewnia opiekunkom nieograniczony dostęp do wszystkich usług medycznych na takim samym poziomie jak obywatel Niemiec. Obejmuje ono nie tylko wizyty u lekarzy specjalistów, ale także rehabilitację i leczenie szpitalne. W DelCare otrzymasz potwierdzenie ubezpieczenia już w 48 godzin!

2. Szybszy dostęp do świadczeń medycznych

Procedury w niemieckim systemie ubezpieczeń są często bardziej efektywne, co oznacza szybszy dostęp do świadczeń i mniejsze opóźnienia w leczeniu. Opiekunka nie musi czekać na wydanie zaświadczenia A1, co wpłynie na optymalizację jej pracy.

3. Brak konieczności posiadania karty EKUZ

Karta EKUZ ma ograniczony zakres świadczeń i nie zawsze pokrywa wszystkie koszty leczenia. Niemieckie ubezpieczenie eliminuje potrzebę posiadania tej karty, zapewniając pełniejsze wsparcie bez dodatkowych formalności.

4. Prawo do niemieckiej emerytury

Po przepracowaniu i opłaceniu 60 miesięcy składkowych opiekunka zyskuje prawo do niemieckiej emerytury. To dodatkowa motywacja, która znacząco zwiększy jej stabilność finansową i zabezpieczy na późniejsze lata.

5. Prawo do niemieckiej renty wypadkowej w przypadku nieszczęśliwego zdarzenia.

Niemieckie ubezpieczenie wypadkowe zapewnia wsparcie w przypadku nieszczęśliwych zdarzeń, obejmując rehabilitację, leczenie i finansowe świadczenia w razie niezdolności do pracy. Dzięki temu zyskujesz lepszą opinię jako przedsiębiorca, który dba o bezpieczeństwo swoich pracowników.

6. Krótszy czas oczekiwania na świadczenia medyczne

Niemiecki system ubezpieczeń jest znany ze sprawnej obsługi i krótkich kolejek. Oznacza to, że opiekunki szybciej otrzymują potrzebną pomoc, co pozwala na szybki powrót do zdrowia i kontynuowanie pracy. To korzyść zarówno dla opiekunki, jak i dla firmy.

7. Ochrona przed koniecznością opłacania leczenia z góry

Opiekunki z niemieckim ubezpieczeniem nie muszą martwić się o to, że będą musiały płacić za leczenie z własnej kieszeni, a następnie ubiegać się o zwrot kosztów.  Leczenie jest realizowane na bieżąco, co daje im poczucie bezpieczeństwa i zmniejsza ich obciążenie finansowe.

8. Brak konieczności załatwiania formalności w niemieckim urzędzie skarbowym

Opiekunki zatrudniane na niemieckich warunkach nie są zgłaszane do niemieckiego urzędu skarbowego. Dzięki temu unikasz wypełniania skomplikowanych formularzy w języku niemieckim oraz wszelkich formalności związanych z niemieckim systemem podatkowym. To duże udogodnienie, które pozwala skupić się na swojej pracy, bez dodatkowego stresu i zbędnych obowiązków.

9. Dostęp do dodatkowych świadczeń zdrowotnych

Opiekunki ubezpieczone w niemieckim systemie zdrowotnym mogą korzystać z dodatkowych programów profilaktycznych, takich jak szczepienia i badania okresowe. To atrakcyjne świadczenie, które buduje wizerunek firmy jako dbającej o zdrowie pracowników.

10. Stabilność i pewność na każdym etapie współpracy

Niemiecki system ubezpieczeń społecznych jest stabilny, dobrze zorganizowany i zapewnia wysoką jakość usług. Pracownicy i firma mają pewność, że w każdej sytuacji można liczyć na solidne wsparcie, co wpływa na wzajemne zaufanie i długotrwałą współpracę.

Wybierając wsparcie DelCare nie musisz martwić się o formalności związane z obsługą kadrową – my zrobimy to za Ciebie, a Ty zyskasz miano zaufanego pracodawcy, który dba o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników, oferując im najkorzystniejszą formę zatrudnienia.

Masz pytania? Porozmawiajmy.

Wróć do listy artykułów