Poznaj różnice pomiędzy obsługą kadrową na polskich a niemieckich warunkach.
Decyzja o wyborze odpowiedniego modelu obsługi kadrowej może mieć kluczowy wpływ na stabilność i rozwój Twojej firmy. Wybór między polskimi a niemieckimi warunkami ubezpieczenia i zatrudnienia zleceniobiorców to często dylemat, przed którym stają przedsiębiorcy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze różnice, które mogą pomóc w podjęciu tej decyzji.
Czytaj więcej
Nowości, ciekawe porady oraz artykuły o regulacjach prawnych
Odkrywaj tematy:
Filtrowanie 2
resetuj
Masz pytania?
Nasz zespół chętnie odpowie.
Delegujesz pracowników i chcesz im zapewnić niemieckie ubezpieczenie? Skontaktuj się z naszym specjalistą, aby porozmawiać o rozwiązaniach DelCare, które mogą kompleksowo wspierać Twoją firmę w zakresie kadr i płac.
Specjalizuje się w niemieckim modelu
kadrowo-placowym.
Firmy oferujące pracę w branży opieki cenią ją za zaangażowanie, skuteczność w kontakcie oraz proste przekazywanie skomplikowanych zagadnień.
Monika Kubis
Manager ds. Rozwoju BiznesuSpecjalizuje się w niemieckim modelu
kadrowo-placowym.
Firmy oferujące pracę w branży opieki cenią ją za zaangażowanie, skuteczność w kontakcie oraz proste przekazywanie skomplikowanych zagadnień.
Od 2014 roku wdrożył niemiecki system oskładkowania płac w ponad 300 firmach.
Rzeczowo wyjaśni na czym polega niemiecki model kadrowo-płacowy.
Jacek Kühn
Prezes ZarząduOd 2014 roku wdrożył niemiecki system oskładkowania płac w ponad 300 firmach.
Rzeczowo wyjaśni na czym polega niemiecki model kadrowo-płacowy.
