Poznaj różnice pomiędzy obsługą kadrową na polskich a niemieckich warunkach.

Decyzja o wyborze odpowiedniego modelu obsługi kadrowej może mieć kluczowy wpływ na stabilność i rozwój Twojej firmy. Wybór między polskimi a niemieckimi warunkami ubezpieczenia i zatrudnienia zleceniobiorców to często dylemat, przed którym stają przedsiębiorcy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze różnice, które mogą pomóc w podjęciu tej decyzji.

1. Tańszy model rozliczenia.

Polskie ubezpieczenie: Ubezpieczenia społeczne w Polsce wiążą się z wysokimi kosztami składek społecznych, które mogą znacząco obciążać budżet przedsiębiorstwa.
Niemieckie ubezpieczenie: Składki na ubezpieczenie społeczne w Niemczech są zazwyczaj niższe w porównaniu do polskich, co może generować oszczędności zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

2. Brak kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Polskie ubezpieczenie: Firmy zatrudniające zleceniobiorców na polskich warunkach podlegają regularnym kontrolom ze strony ZUS, co może być czasochłonne i stresujące.
Niemieckie ubezpieczenie: Przedsiębiorstwa korzystające z niemieckiego systemu ubezpieczeń są wolne od kontroli ZUS. Dzięki temu możesz prowadzić swój biznes w spokoju i bez obaw o dodatkowe inspekcje.

3. Szeroki zakres opieki medycznej w każdym przypadku.

Polskie ubezpieczenie: Ubezpieczenie zdrowotne w Polsce często obejmuje tylko nagłe przypadki medyczne. Aby uzyskać dostęp do pełnego zakresu usług, często trzeba wykupić dodatkowe ubezpieczenie.
Niemieckie ubezpieczenie: Niemiecka karta zdrowia gwarantuje dostęp do pełnego zakresu opieki medycznej, takiego samego jak dla obywateli Niemiec, bez potrzeby wykupywania dodatkowych polis.

4. Szybkie pozyskiwanie dokumentów.

Polskie ubezpieczenie: Pozyskanie zaświadczenia A1 może być skomplikowane i czasochłonne. Zdarzają się również przypadki, kiedy ZUS cofa już wydane zaświadczenia.
Niemieckie ubezpieczenie: Potwierdzenie ubezpieczenia w Niemczech jest dostępne w ciągu 48 godzin od zgłoszenia. Dzięki systemowi DelCare24, który działa 24/7, większość dokumentów jest generowana automatycznie, co zapewnia przejrzystość i aktualność.

5. Możliwość uzyskania niemieckiej emerytury.

Polskie ubezpieczenie: Zleceniobiorcy mają możliwość uzyskania jedynie polskiej emerytury.
Niemieckie ubezpieczenie: Po spełnieniu odpowiednich warunków, zleceniobiorca może ubiegać się o niemiecką emeryturę, co zapewnia większe bezpieczeństwo finansowe w przyszłości.

6. Prawo do niemieckiej renty wypadkowej.

Polskie ubezpieczenie: Problemy z uzyskaniem świadczeń w przypadku wypadku w Niemczech.
Niemieckie ubezpieczenie: Gwarantuje prawo do niemieckiej renty wypadkowej, co daje większe zabezpieczenie na wypadek nieszczęśliwych zdarzeń.

7. Niewidoczność przez komornika.

Polskie ubezpieczenie: Przy zgłoszeniach A1 dane są wysyłane do ZUS, co może ułatwiać namierzenie dłużnika przez komornika.
Niemieckie ubezpieczenie: Brak wymiany danych między niemiecką kasą chorych a ZUS-em w Polsce oznacza większą ochronę prywatności dla zleceniobiorców.

8. Brak potrzeby śledzenia przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Polskie ubezpieczenie: Wymaga śledzenia często zmieniających się przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Niemieckie ubezpieczenie: Nasza firma jest na bieżąco z niemieckimi przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych i szybko wdraża wszelkie zmiany dla naszych klientów.

9. Pewność finansowa.

Polskie ubezpieczenie: Klienci często korzystali z dodatkowo płatnych konsultacji zewnętrznych.
Niemieckie ubezpieczenie: Oszczędność pieniędzy i brak konieczności korzystania z kosztownych usług doradczych zewnętrznych.

Wróć do listy artykułów